Prise de position du Groupe PPE sur l'égalité entre les hommes et les femmes

1. Lutte contre la violence à l'égard des femmes :

1. Traite des êtres humains
2. Mutilations génitales féminines (MGF)
3. Cyber violence et discours de haine
4. le harcèlement sexuel

2. Construire une économie inclusive :

1. Intégration de la dimension de genre sur le marché du travail : emploi des femmes, pensions et écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, prise en charge des personnes dépendantes ;
2. Entrepreneuriat féminin
3. STEM, numérique, TIC et intelligence artificielle (IA)
4. Les femmes dans la prise de décision

3. Droits des femmes : Une approche intersectorielle :

1. Les femmes dans les zones rurales
2. Les femmes dans les politiques extérieures et le développement
3. Les femmes dans les médias

4. La santé des femmes et des filles :

1. Santé des femmes
2. le cancer
3. Les femmes handicapées

"Dans toutes ses actions, l'Union cherche à éliminer les inégalités et à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes.

Article 8 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne

Depuis sa création, l'Union européenne est un projet fondé sur l'égalité des chances, qui permet à tous les citoyens de réaliser pleinement leur potentiel dans un continent pacifique et prospère. Les femmes sont au cœur de cette vision, et leur permettre d'aller plus haut et plus loin est un idéal européen depuis des décennies.

L'égalité est une valeur fondamentale pour le PPE. Veiller à ce que tous les citoyens aient les mêmes chances de réussir, sur le plan économique, social et politique, est au cœur de la mission du PPE. Le PPE et ses gouvernements ont toujours cherché à améliorer les chances des femmes dans la société et dans l'économie, y compris sur le marché du travail, et à promouvoir l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale dans l'intérêt de tous. Le Groupe PPE au Parlement européen cherche à garantir que chaque femme ait la possibilité de mener une vie ambitieuse et épanouissante. D'une naissance en bonne santé à une éducation satisfaisante, de la décision d'entrer sur un marché du travail équitable au choix de fonder une famille, de la pleine participation à la vie publique à la prise en charge des femmes vieillissantes, le Groupe PPE veillera à ce que chaque femme ait les moyens de réaliser pleinement son potentiel. Notre objectif est de faire progresser l'égalité des droits et des chances et l'égalité pour tous. L'égalité entre les femmes et les hommes étant une valeur fondamentale et horizontale de l'Union européenne, elle devrait être au cœur de la Conférence sur l'avenir de l'Europe. Les femmes devraient être activement encouragées à participer à la conférence et les organisations de femmes devraient être impliquées dans la définition de l'ordre du jour de la conférence. Leurs voix doivent être entendues et incluses dans les recommandations finales.

La collecte de données ventilées par sexe dans tous les domaines politiques est cruciale pour atteindre l'égalité entre les femmes et les hommes. Le Groupe PPE appelle donc Eurostat, l'EIGE et l'Eurobaromètre à intensifier leurs efforts pour collecter des données ventilées par sexe et par âge dans tous les domaines par le biais de la stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes.

1. LUTTER CONTRE LA VIOLENCE À L'ÉGARD DES FEMMES

La lutte contre la violence sous toutes ses formes (physique, psychologique, financière, cyber-violence, ainsi que le harcèlement sexuel ou les mutilations génitales féminines) et dans tous les lieux, y compris à l'intérieur et à l'extérieur du foyer, est une priorité absolue pour notre famille politique. La violence à l'égard des femmes n'est pas seulement un obstacle majeur à la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes, c'est aussi une violation inadmissible des droits de l'homme. Actuellement, dans l'UE, une femme sur trois âgée de 15 ans ou plus a subi une forme ou une autre de violence physique et/ou sexuelle, et les rapports de violence domestique ont augmenté rapidement par le biais de l'enfermement COVID-19. Le Groupe PPE ne tolère aucune forme de violence fondée sur le sexe, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de l'UE.

La violence à l'égard des femmes n'est pas seulement une violence sociétale, elle est souvent utilisée par les régimes populistes, illibéraux ou antidémocratiques comme un moyen de contrôler la population. La violence politique perpétrée par l'État est un moyen de réprimer la dissidence des citoyens. Tout acte de violence à l'encontre des femmes doit être traité comme une attaque directe contre nos valeurs démocratiques et comme une menace, non seulement pour un groupe spécifique de personnes, mais aussi pour notre existence en tant que société saine, participative et égalitaire.

Points d'action sur la violence à l'égard des femmes :

• S'attaquer à la violence et à ses causes profondes à tous les niveaux, par des campagnes de sensibilisation, de prévention et d'information, notamment sur les risques et les effets néfastes du matériel pornographique ; il est essentiel de soutenir les services d'assistance téléphonique et de promouvoir les bonnes pratiques, ainsi que les campagnes visant à encourager les femmes, les hommes et les enfants à signaler les incidents ; il est essentiel de disposer de moyens sûrs, accessibles et adaptés à l'âge pour signaler sans crainte les abus, en particulier lorsque l'agresseur fait partie du cercle proche de la victime, afin de lutter efficacement contre le sous-signalement ;
• Exhorter les autres États membres et l'UE à ratifier la convention d'Istanbul;
• Développer une définition européenne de la violence à l'égard des femmes, y compris les formes en ligne et hors ligne, et ajouter la violence à l'égard des femmes à la liste des crimes de l'UE, afin de garantir la non-impunité de ces crimes dans tous les États membres. De nouvelles mesures législatives visant à définir des normes minimales concernant les types de violence devraient également être envisagées ;
• Soutenir les victimes par le biais de la future stratégie de l'UE sur les droits des victimes, ainsi qu'avec les instruments existants tels que la décision de protection européenne ;
• Poursuivre le volet Daphné dans le cadre du programme "Droits et valeurs" 2021-2027.

Traite des êtres humains

La traite des êtres humains estune violation particulièrement flagrante des droits de l'homme et est reconnue comme une forme de violence structurelle à l'égard des femmes. La traite des êtres humains est un problème européen : près de la moitié des victimes (44 %) le sont au sein de l'UE. Les femmes et les filles, en particulier les femmes et les filles roms, en raison de leur faible niveau d'éducation et de leur statut socio-économique, restent les plus vulnérables à la traite (68%), tandis que la traite à des fins d'exploitation sexuelle reste la forme la plus répandue (56%). Le Groupe PPE s'engage à lutter contre la traite des femmes et des filles.

Points d'action sur la traite :

Intensifier les efforts de transposition et de mise en œuvre intégrale des mesures législatives actuelles par les États membres, en se concentrant sur la qualification de toutes les pratiques entourant la traite en tant qu'infractions pénales et en l'évaluant régulièrement, en renforçant la prévention, la sensibilisation et la formation des fonctionnaires ;

• Pour que la Commission européenne produise une directive sur la lutte contre la traite des êtres humains à des fins d'exploitation sexuelle dans l'UE;
• Renforcer les efforts de transposition et de mise en œuvre intégrale des mesures législatives actuelles par les États membres, en mettant l'accent sur la qualification de toutes les pratiques entourant la traite en tant qu'infractions pénales et en évaluant régulièrement cette qualification, en renforçant la prévention, la sensibilisation et la formation des fonctionnaires ;
• Les États membres doivent redoubler d'efforts pour lutter contre les facteurs de vulnérabilité identifiés liés aux victimes de la traite, tels que les femmes et les filles roms, notamment la pauvreté, l'exclusion sociale, le faible niveau d'éducation, le taux de chômage élevé, la violence domestique et la discrimination ;
• La Commission européenne doit élaborer une nouvelle stratégie européenne sur l'éradication de la traite des êtres humains ;
• Lutter contre la culture généralisée de l'impunité pour les auteurs, les abuseurs et les exploiteurs en poursuivant l'approche de travail coordonné entre les agences européennes compétentes en partenariat avec les États membres, les institutions européennes et d'autres partenaires, renforçant ainsi l'efficacité des enquêtes et des poursuites ;
• Promouvoir le renforcement d'une réponse coordonnée dans le cadre de la coopération policière et judiciaire par l'intermédiaire d'Europol et d'Eurojust ;
• Renforcer la mise en œuvre de la directive sur les droits des victimes, afin que toutes les victimes aient accès à la justice et à l'aide, et renforcer la protection des enfants dans le cadre des systèmes généraux de protection sociale des États membres. Cela devrait inclure un soutien aux organisations de la société civile, aux ONG et aux autorités chargées de l'application de la loi qui travaillent avec les victimes de la traite ;
• Pour les autorités compétentes, telles que les fonctionnaires et les agents de la justice et des services répressifs qui s'occupent des victimes ou des victimes potentielles de la traite, de recevoir une formation appropriée tenant compte de la dimension de genre, qui serait renforcée par une supervision et une gestion efficaces ;
• La prévention et la lutte contre le trafic de femmes et d'enfants, par la coopération avec les pays tiers d'origine ou de transit, ainsi que la protection des victimes de la traite, en garantissant des programmes complets de soutien, de réintégration et de réadaptation ;
• Faire en sorte que les mesures de lutte contre la traite des êtres humains soient prises en compte et incorporées dans tous les accords commerciaux ;
• Améliorer le signalement des cas de traite et la collecte de données au niveau des États membres et de l'UE afin de mieux comprendre le phénomène et de mieux coordonner les différentes sources de données ;
• Continuer à soutenir et à financer le travail du coordinateur européen de la lutte contre la traite des êtres humains ;
• Le Groupe PPE condamne tout traitement involontaire, tel que les mutilations génitales féminines, la stérilisation forcée, l'avortement forcé ou les examens médicaux forcés des femmes, en particulier des groupes marginalisés, notamment les femmes roms, les femmes souffrant de handicaps intellectuels ou les femmes appartenant à des minorités ethniques.

Mutilations génitales féminines (MGF)

Le Groupe PPE condamne fermement les mutilations génitales féminines (MG F) comme une violation flagrante des droits de l'homme et comme un acte de violence à l'encontre des femmes et des filles, avec des conséquences psychologiques et physiques durables, y compris la mort. Les MGF touchent au moins 200 millions de femmes et de filles dans 31 pays et, selon les données de 2018 de l'UNFPA, si les tendances démographiques se poursuivent dans la même direction, 68 millions de filles dans le monde risqueront d'être victimes de MGF d'ici 2030. Le Groupe PPE dénonce la médicalisation croissante de cette pratique, qui constitue une tentative dangereuse de légitimer les mutilations génitales féminines, voire d'en tirer profit.

Points d'action sur les mutilations génitales féminines :

• Demande à la Commission européenne, au Service européen pour l'action extérieure (SEAE) et aux États membres de renforcer la coopération avec les pays tiers afin de donner la priorité à l'éradication des mutilations génitales féminines par le biais des programmes existants et futurs ;
• Renforcer la prévention des MGF par l'éducation et l'information, et en créant les conditions préalables à l'autonomisation économique des femmes et des filles ;
• Concentrer les divers programmes existants sur la sensibilisation, l'information, l'éducation et la formation des professionnels concernés ( professionnels de la santé, infirmières, travailleurs sociaux), dans l'ensemble de l'UE et dans les politiques extérieures, afin de prévenir les MGF et de s'y attaquer ;
• Affecter des fonds de l'UE à des projets de formation et de sensibilisation visant à prévenir, détecter et traiter efficacement les cas de MGF et de violence à l'égard des femmes et des filles.

Cyber violence et discours de haine

La cyberviolence à l'égard des femmes est étroitement liée à l'accès et à l'utilisation croissants des médias sociaux et des plateformes technologiques, et peut s'exprimer de diverses manières, telles que le harcèlement sexuel, les abus sexuels fondés sur l'image, la manipulation psychologique (grooming) ou les discours de haine sexistes. Ces formes de cyberviolence et de discours haineux à l'encontre des femmes font partie du processus de violence, qui commence souvent hors ligne et se poursuit en ligne, ou vice versa.

Lesdiscours de haine visent de plus en plus les femmes, et les personnalités publiques telles que les journalistes, les défenseurs des droits de l'homme et les hommes politiques sont particulièrement exposées.

Points d'action sur la cyberviolence et le discours de haine :

• Travailler avec la Commission européenne pour préparer une stratégie globale sur la question de la cyberviolence et des discours de haine dirigés contre les femmes, car les discours de haine en ligne peuvent inciter à la violence dans le monde réel ;
• Renforcer les synergies entre les instruments existants au niveau européen sur la violence en ligne contre les femmes, tels que le règlement général sur la protection des données, la directive sur le commerce électronique, ainsi que la directive sur les droits des victimes ;
• Collaborer avec les plateformes technologiques et le secteur des TIC pour lutter contre la violence à l'égard des femmes, la cyberviolence et la maltraitance des enfants en ligne et hors ligne par le biais de mesures techniques et de politiques de modération des médias. Il est essentiel de développer des techniques de prévention et des mécanismes de réponse aux contenus préjudiciables, y compris la coopération avec les agences de justice pour retirer les contenus violents ou préjudiciables ou en désactiver l'accès ;
• Élaborer des indicateurs sur la prévalence et les effets néfastes de la cyberviolence à l'égard des femmes afin de mesurer l'efficacité des interventions ;
• Développer davantage les campagnes de sensibilisation des femmes et des jeunes filles à la cyber-violence, à leurs droits légaux et aux services de soutien disponibles, etc ;
• Adopter une approche sensible au genre lors de l'examen des mesures visant à protéger la sécurité des journalistes, car les femmes journalistes sont confrontées à des formes de violence spécifiques au genre, telles que le harcèlement sexuel et le harcèlement en ligne.

Le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est la forme la plus persistante de discrimination fondée sur le genre, et environ la moitié des femmes de l'Union européenne ont été victimes de harcèlement sexuel. Le Groupe PPE condamne fermement toutes les formes de harcèlement et insiste sur la mise en œuvre effective du cadre juridique existant pour lutter contre ce phénomène, tout en encourageant les États membres de l'UE, les entreprises et les institutions publiques et privées à prendre des mesures supplémentaires pour mettre un terme au harcèlement sur le lieu de travail et le prévenir.

Points d'action sur le harcèlement sexuel :

• Contrôler l'efficacité des cadres juridiques existants et la mise en œuvre des conventions internationales ;
• Introduire une stratégie de prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et dans d'autres environnements sociaux, fondée sur la convention de l'OIT de juin 2019 sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail, qui reconnaît la violence et le harcèlement au travail comme une violation des droits de l'homme ;
• Collaborer avec les États membres, les secteurs public et privé, ainsi que les institutions concernées, afin de suivre efficacement la situation, d'échanger les meilleures pratiques et de faire progresser les mesures visant à lutter contre le harcèlement sexuel dans tous les contextes.

2. CONSTRUIRE UNE ECONOMIE INCLUSIVE

L'autonomisation des femmes en tant que citoyennes et actrices économiques est essentielle pour nos économies et nos sociétés, ainsi que pour lutter contre la pauvreté. Structurellement, il existe depuis longtemps un fossé entre les hommes et les femmes dans l'économie, en raison de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, de l'écart de pension entre les hommes et les femmes, des pressions liées à la fourniture de soins et du phénomène de la fuite des cerveaux.

Intégration de la dimension de genre sur le marché du travail

La plupart des diplômés de l'UE sont des femmes : dans l'UE-28, elles représentent près des trois cinquièmes (57,6 %) de l'ensemble des diplômés. Cependant, elles sont sous-représentées sur le marché du travail, avec seulement 64,3 % de femmes actives, contre 75,9 % d'hommes. Malgré leurs qualifications plus élevées, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, en particulier celles qui ont des enfants. La combinaison de la vie professionnelle et de la vie familiale pose de nombreux défis, et les femmes en particulier cherchent à adapter leur carrière à la vie familiale et aux responsabilités de soins. Les aidants peuvent être obligés de réduire leur temps de travail, voire de quitter leur emploi rémunéré.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact différentiel sur les femmes, car elles sont plus exposées aux conséquences socio-économiques du virus, ce qui accroît leur risque de pauvreté. Tout au long de la crise, les femmes ont assumé la majorité des soins, bien qu'elles aient souvent dû jongler avec des responsabilités professionnelles supplémentaires.

Le rôle des familles dans la société est essentiel, car il offre un ancrage et une familiarité réconfortante. Pourtant, il ne peut être chéri et apprécié si, dans le rythme de la vie moderne, l'équilibre entre le travail et la vie de famille n'est pas atteint. Nous devons veiller à ce que chacun puisse profiter pleinement de la vie de famille. Pour ce faire, il est essentiel de parvenir à un véritable équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

La prestation de soins est essentielle au bien-être de la famille, les femmes assurant la grande majorité de ces soins, qu'il s'agisse de la garde des enfants, de la garde après l'école, des soins aux personnes handicapées ou des soins aux personnes âgées. Dans l'UE, la majorité des aidants informels sont des femmes (62 % d'entre elles s'occupent de personnes âgées ou handicapées, tandis que 58 % prodiguent des soins informels aux enfants), ce qui indique l'existence d'un fossé entre les hommes et les femmes en matière de soins. En outre, 29 % des ménages font état d'un besoin non satisfait de services professionnels de soins à domicile, ce chiffre variant considérablement d'un pays à l'autre de l'UE.

Lorsque les femmes travaillent, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes constitue un obstacle important, s'élevant en moyenne à 16 % en Europe, et peut masquer la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, y compris le facteur "plafond de verre".

Assurer l'indépendance économique des femmes âgées est un autre défi majeur pour les années à venir. Le niveau de pauvreté des personnes âgées est en constante augmentation, mais les indicateurs de pauvreté et d'exclusion sociale chez les femmes de plus de 75 ans sont visiblement plus élevés que les taux équivalents chez les hommes. En 2018, les femmes âgées de plus de 65 ans dans l'UE ont perçu une pension inférieure de 30 % en moyenne à celle des hommes, ce que l'on appelle l'écart de pension entre les hommes et les femmes. Toutefois, cet écart se résorbe lentement. Il existe en raison des inégalités accumulées tout au long de la vie des femmes, telles que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, l'écart en matière d'emploi et leurs périodes d'absence sur le marché du travail.

Points d'action sur l'intégration de la dimension de genre sur le marché du travail :

• Le Groupe PPE est en faveur d'un salaire égal pour un travail égal, et nous attendons la prochaine proposition de la Commission européenne sur ce sujet. Nous soutenons la mise en place d'un cadre européen harmonisé sur la transparence des rémunérations, avec une coordination appropriée des meilleures pratiques des États membres, tout en tenant compte des circonstances uniques des PME européennes et de la variété des modèles de marché du travail existant dans l'UE ;
• Améliorer la collecte de données par la mise en place d'un indicateur de l'écart de pension entre les hommes et les femmes, ainsi que par la poursuite de la recherche sur les causes profondes de l'écart de pension entre les hommes et les femmes. Le Groupe PPE soutient l'échange de bonnes pratiques entre les États membres sur l'alignement de l'âge de la retraite des hommes et des femmes, et l'examen de la question de savoir si la reconnaissance des périodes de garde d'enfants devrait être prise en compte aux fins des droits à pension ;
• Pour que les États membres transposent pleinement la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les parents et les aidants qui travaillent et pour que la Commission européenne suive de près sa mise en œuvre ;
• Garantir l'accès à des structures d'accueil publiques et privées de qualité, abordables et accessibles, ainsi que la possibilité de convenir avec les employeurs d'une organisation flexible du travail. Si la responsabilité de l'organisation et du contenu des systèmes d'éducation et d'accueil de la petite enfance, ainsi que des soins de longue durée, incombe aux États membres, il convient d'étudier la possibilité d'une coopération au niveau européen combinée à une utilisation efficace des fonds de l'UE, y compris une allocation budgétaire adéquate des Fonds structurels et d'investissement européens pour le développement de services d'accueil de qualité;
• Recueillir des données de qualité sur les soins disponibles pour les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées et les autres personnes dépendantes grâce à des financements publics et privés, y compris les soins formels et informels. Ces données devraient ouvrir la voie à une stratégie européenne en matière de soins, tout en tenant compte du principe de subsidiarité et de la compétence des États membres en la matière ;
• L'égalité des chances dans le partage du congé parental entre les deux parents afin de partager les responsabilités liées à l'éducation des enfants. Nous encourageons les États membres à échanger les meilleures pratiques sur les modèles de congé parental. En outre, le Groupe PPE plaide pour une campagne européenne de promotion du congé de paternité;
• Instaurer une Journée européenne de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée le 20 mars de chaque année, reflétant symboliquement l'égalité jour-nuit du printemps ;
• Combattre les stéréotypes de genre par l'éducation et l'information dans tous les domaines, y compris les affaires, le sport, l'université, etc.

L'entrepreneuriat féminin

Le rôle des affaires, des entreprises et des PME est essentiel pour le Groupe PPE, et nous cherchons à encourager les femmes et à leur donner les moyens de progresser et de réussir. Les études montrent que l'inclusion est un facteur de croissance pour les économies et le PIB. L'entrepreneuriat féminin est un facteur important dans l'économie actuelle, en particulier par le biais des PME, mais il a le potentiel de se développer davantage. Actuellement, les femmes ne représentent que 34,4 % des travailleurs indépendants de l'UE et 30 % des créateurs d'entreprise ; elles sont absentes des secteurs les plus prometteurs et sont sous-représentées dans la prise de décision.

Points d'action sur l'entrepreneuriat féminin :

• Développer davantage la créativité et le potentiel entrepreneurial des femmes, car elles constituent une source inexploitée de croissance économique et d'emplois. L'entrepreneuriat féminin et l'accès aux prêts et aux fonds propres devraient être favorisés par les programmes et les fonds de l'UE, ainsi que par la Banque européenne d'investissement en ce qui concerne l'accès à la microfinance;
• La Cour des comptes devrait réaliser un audit des instruments financiers existants de l'UE en faveur de l'émancipation économique des femmes et la Commission devrait identifier les lacunes et les insuffisances à combler pour une meilleure utilisation du budget de l'UE ;
• Sensibilisation aux possibilités de financement de l'UE : une campagne de soutien et d'information sur mesure ciblant les femmes propriétaires d'entreprises et les femmes entrepreneurs est nécessaire pour sensibiliser aux programmes et aux financements de l'UE qui offrent aux femmes des possibilités de renforcer leurs compétences, d'accéder au capital et de bénéficier d'un soutien financier ;
• Développer davantage le réseau européen de business angels et le réseau européen de mentors pour les femmes entrepreneurs, y compris par des rassemblements de femmes innovatrices, de professionnels de la technologie et d'investisseurs afin d'encourager et de stimuler l'innovation et le financement d'entreprises dirigées par des femmes. Cela peut permettre de promouvoir des modèles féminins dans le monde des affaires et des business angels, et d'encourager l'entrepreneuriat comme option de carrière par le biais de l'orientation professionnelle et du mentorat. Par conséquent, il est possible de créer la prochaine génération de femmes entrepreneurs dans des secteurs tels que l'économie numérique, les TIC et l'intelligence artificielle (IA), en travaillant avec les écoles et les organisations de base ;
• Que la Commission européenne donne la priorité aux investissements à grande échelle dans l'éducation et les compétences numériques à tous les niveaux, y compris la pensée computationnelle dans l'éducation de base, ainsi que l'éducation numérique dans le programme Erasmus+, afin d'anticiper la demande croissante de compétences numériques de haut niveau et de combler le large fossé qui existe dans l'UE en matière de compétences numériques. Les personnes qui reviennent sur le marché du travail après une période d'absence, notamment en tant qu'entrepreneurs, peuvent en bénéficier.

STEM, numérique, TIC et intelligence artificielle (IA)

Les femmes constituent une ressource inexploitée, même dans les domaines émergents tels que le numérique, l'IA et les TIC, puisqu'elles représentent 34 % des diplômés en STEM et seulement 17 % des spécialistes en TIC, tout en gagnant 19 % de moins que les hommes dans le secteur de l'information et de la communication en Europe. En outre, la proportion d'hommes travaillant dans le secteur numérique est trois fois supérieure à celle des femmes. En intégrant davantage de femmes sur le marché de l'emploi numérique, l'économie européenne pourrait bénéficier d'un coup de pouce de 16 milliards d'euros en termes de PIB.

Points d'action sur les STIM, le numérique, les TIC et l'IA :

• Promouvoir l'éducation, la formation et l'entretien des nouvelles compétences et capacités numériques, en particulier dans les domaines des STIM, en mettant l'accent sur les filles (accès universel aux cours de codage, de mathématiques et de TIC), par la formation et l'apprentissage tout au long de la vie, et donner la priorité à la diversité et à l'inclusion dans les STIM afin de renforcer l'égalité des chances dans l'économie et dans les entreprises. Les filles devraient être encouragées à étudier les mathématiques et les sciences à l'école ;
• Utiliser les fonds et programmes de l'UE, y compris Erasmus+, pour soutenir efficacement l'apprentissage et la formation tout au long de la vie dans ces domaines.
• Créer des incitations supplémentaires et plus importantes pour les entreprises et les femmes en ce qui concerne les modèles, les programmes de mentorat et les parcours de carrière, afin d'accroître la visibilité des femmes et de promouvoir leur accès à ces secteurs.
• Mettre en place des campagnes ou des prix pour les entreprises qui prennent des mesures exemplaires pour améliorer la présence des femmes dans l'économie numérique, en particulier dans les forums décisionnels;
• Veiller à ce que le développement des technologies et des applications tienne compte du sexe, du handicap et de l'âge, en prenant en considération les besoins de l'utilisateur final.

Les femmes dans la prise de décision

Les femmes continuent d'être sous-représentées aux postes de direction dans de nombreux domaines, notamment les affaires, la science, la représentation syndicale, la politique et la fonction publique, bien qu'elles représentent près de la moitié de la main-d'œuvre et plus de la moitié des diplômés universitaires dans l'UE. La proportion de femmes occupant des postes à responsabilité a augmenté depuis 2013, mais les progrès sont lents et inégaux. En octobre 2018, seulement 6,7 % des présidents de conseils d'administration dans l'UE étaient des femmes, et seulement 6,5 % des PDG. Pourtant, des conseils d'administration équilibrés en termes de genre peuvent améliorer les performances d'une entreprise et même être associés à une plus grande stabilité financière.

Lorsque des quotas sont nécessaires pour faire progresser l'égalité, le Groupe PPE estime qu'il s'agit d'une mesure temporaire mais nécessaire.

Points d'action sur les femmes dans la prise de décision :

• Le Groupe PPE devrait être le premier à démontrer aux décideurs de l'UE, aux gouvernements des États membres, aux organisations de la société civile et aux PME européennes qu'un lieu de travail où règne la diversité a tendance à être plus performant. La diversité devrait être perçue comme un outil de la compétitivité de l'UE et du potentiel des entreprises plutôt que comme un lourd fardeau ;
• Exhorter les conseils d'administration des entreprises à appliquer des critères de sélection transparents pour les candidats et à favoriser le sexe sous-représenté lorsqu'il y a un choix entre deux candidats également qualifiés, comme le propose la directive sur les femmes dans les conseils d'administration ;
• Améliorer la promotion des femmes aux postes de décision les plus élevés;
• Soutenir l'initiative du PPE, la directive sur les femmes dans les conseils d'administration ;
• Le Groupe PPE veillera à respecter le quota de femmes dans le cadre de sa présidence et étudiera la possibilité d'étendre ces quotas à d'autres organes du PPE.

3. DROITS DE LA FEMME : UNE APPROCHE INTERSECTORIELLE

L'intégration de la dimension de genre, c'est-à-dire la prise en compte des circonstances et des besoins spécifiques des femmes, doit être prise en compte dans tous les domaines politiques. Bien que le présent document ne s'étende pas spécifiquement sur ces questions, il convient d'appliquer le prisme du genre dans des domaines politiques tels que la migration, l'intégration des Roms, le changement climatique, le développement, les médias, le sport, les transports et les enfants, et d'adapter les politiques de manière à ce qu'elles tiennent compte des spécificités de chaque sexe.

Les femmes dans les zones rurales

Les femmes des zones rurales jouent un rôle crucial dans le maintien de leurs communautés et de la viabilité de l'agriculture. Pourtant, malgré leur contribution substantielle, elles restent confrontées à de nombreux défis, notamment des possibilités d'emploi limitées, un accès plus restreint aux services, des infrastructures moins développées et une sous-représentation dans les forums de prise de décision. Une grande partie du travail des femmes rurales est informelle et non reconnue. Les agricultrices, en particulier, sont confrontées à des défis uniques qui les désavantagent d'emblée, notamment des obstacles spécifiques au genre tels que le manque d'accès à la terre, le financement de la formation et de l'éducation agricoles, et l'égalité de traitement.

Points d'action concernant les femmes dans les zones rurales :

• Soutenir les initiatives entrepreneuriales et l'accès au crédit;
• La création d'un sous-programme thématique pour les femmes dans les zones rurales par le biais des plans stratégiques de la politique agricole commune financés par le Fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER), l'encouragement de l'emploi et de l'esprit d'entreprise des femmes en utilisant les opportunités liées à l'agrotourisme et au développement des villages numériques, l'amélioration de l'accès des agricultrices à la terre, au crédit et aux instruments financiers, aux compétences et aux performances par l'éducation, la formation et les services de conseil, la participation accrue aux groupes d'action locaux et le développement de partenariats locaux dans le cadre du programme LEADER ;
• L'échange de bonnes pratiques par les États membres, en particulier sur le statut professionnel des conjoints aidants dans le secteur agricole, abordant ainsi les droits des femmes en matière de sécurité sociale, y compris le congé de maternité ou les droits à pension, et l'accès des femmes aux financements disponibles de l'UE ;
• Explorer le développement de modèles de partenariat en matière de propriété agricole.

Les femmes dans les politiques extérieures et le développement

L'égalité des sexes est essentielle pour les droits de l'homme, le développement durable et les économies intelligentes. L'autonomisation des femmes dans le monde entier est essentielle au progrès global. L'UE a un rôle important à jouer à cet égard, en aidant les pays partenaires à lutter contre la discrimination fondée sur le sexe, en créant un environnement plus propice à la réalisation des droits des filles et des femmes afin d'obtenir des améliorations réelles et tangibles en matière d'égalité entre les sexes.

Points d'action pour les femmes dans l'action extérieure :

• La mise en œuvre de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que priorité clé des programmes et projets du PAG II, y compris la prise en compte des droits des femmes et des filles dans quatre domaines essentiels : l'intégrité physique et psychologique, y compris la lutte contre les mutilations génitales féminines ; la promotion des droits économiques et sociaux et l'autonomisation des filles et des femmes ; le renforcement de la participation des femmes et des filles ; et un pilier horizontal visant à modifier la culture institutionnelle afin d'honorer plus efficacement les engagements de l'Union européenne ;
• LePAG III doit encore améliorer les droits des femmes, en sensibilisant davantage les femmes et les filles à la santé sexuelle et génésique, en leur permettant d'y accéder et de la maintenir, sans coercition, violence, discrimination ou abus ;
• Suivre avec précision toutes les dépenses consacrées aux activités liées à l'égalité des sexes, à l'aide d'indicateurs, afin d'évaluer l'impact et d'améliorer la qualité de l'intégration de l'égalité des sexes ;
• Assurer la cohérence entre les politiques, les actions et les financements internes et externes en matière d'égalité entre les femmes et les hommes afin de maximiser l'apprentissage et les synergies.

Les femmes dans les médias

En raison de leur rôle central dans la représentation de la société et la diffusion de la culture, ainsi que dans la fourniture d'informations, les médias traditionnels et sociaux exercent une influence considérable sur la promotion des droits des femmes. Les stéréotypes et la sous-représentation des femmes dans les médias persistent et sont clairement visibles dans le contenu des médias. Le Conseil de l'Europe a déclaré que "les femmes ne représentent qu'environ un quart des personnes entendues, lues ou vues dans les nouvelles, et elles sont rarement représentées en tant qu'expertes". Les femmes sont également sous-représentées dans la profession à tous les niveaux de la structure de gouvernance : propriété des médias, production de l'information et processus décisionnel.

• Mettre en œuvre les mesures décrites dans la résolution du Parlement européen de 2018 sur "l'égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur des médias dans l'UE" ;
• Travailler avec les États membres pour sensibiliser aux femmes dans les médias et échanger les meilleures pratiques pour faire progresser la représentation et l'image des femmes dans les médias.

4. LA SANTÉ DES FEMMES ET DES FILLES

Le Groupe PPE s'engage à adopter une approche positive et proactive des soins de santé, tout au long du cycle de vie. Nous pensons que les femmes devraient être en mesure d'orienter leurs propres soins de santé, avec l'aide de professionnels de la santé.

Pour faire des choix éclairés, les femmes doivent avoir accès à des informations fiables et fondées sur des preuves tout au long de leur vie. Une éducation sexuelle complète et adaptée à l'âge, la contraception, l'éducation sur la fertilité et l'information sur les procédures médicales, la conception, la grossesse et les soins post-natals sont essentiels. Le groupe PPE vise à promouvoir la santé et les droits sexuels et génésiques des femmes, en tenant dûment compte des compétences des États membres dans ce domaine. La planification familiale et les soins de santé génésique devraient être accessibles à toutes les femmes, en fonction de leur situation personnelle et de leurs besoins individuels, avec une approche centrée sur la femme et soutenue par des professionnels de la santé, et devraient être abordés dans le plein respect du principe de subsidiarité.

Points d'action sur la santé des femmes :

• La stratégie de l'UE en matière de santé publique devrait intégrer la dimension de genre afin de tenir compte des préjugés sexistes ;
• Les États membres doivent prendre des mesures pour lutter contre les inégalités et les désavantages multiples auxquels sont confrontées les femmes et les filles vulnérables lorsqu'elles accèdent aux services de santé ;
• Veiller à ce que toutes les femmes aient accès à une éducation sexuelle complète et adaptée à leur âge, à une éducation sur la fertilité et à des informations sur la conception, la contraception, la grossesse et les soins postnatals ;
• Garantir à toutes les mères des soins prénatals et postnatals appropriés, l'objectif étant qu'aucune femme ne meure en couches ;
• Développer des normes européennes communes en matière de soins maternels et permettre aux professionnels de la santé de partager les meilleures pratiques dans ce domaine ;
• Veiller à ce que le personnel médical exerce ses fonctions sans discrimination, qu'il soit sensibilisé de manière adéquate et qu'il dispose des compétences nécessaires pour mieux comprendre la situation des filles et des femmes vulnérables ;
• Poursuivre la collaboration avec les États membres pour promouvoir l'allaitement maternel et la mise en place d'un système européen sur l'utilisation sûre des médicaments pendant la grossesse et l'allaitement. Travailler avec les États membres et la Commission européenne pour promouvoir l'utilisation transfrontalière des banques de lait afin de garantir que les femmes des régions frontalières puissent bénéficier de ce soutien en cas de besoin ;
• Examiner plus avant la question de la maternité de substitution, ses différents aspects et ses implications juridiques, tant au sein de l'UE que dans le cadre de l'action extérieure de l'UE, afin de déterminer si cette pratique respecte pleinement les droits de l'homme ;
• Adopter une approche sensible au genre en matière de sensibilisation aux maladies, de diagnostic et de traitement.

Le cancer

Le cancer touche aussi bien les femmes que les hommes, mais les types de cancer spécifiques à chaque sexe ainsi que les approches en matière de diagnostic et de prévention peuvent différer. Par conséquent, des réponses politiques ciblées et différentes sont nécessaires.

Points d'action sur le cancer :

• Mettre davantage l'accent sur la sensibilisation à la prévention et au traitement du cancer chez les hommes, compte tenu des niveaux actuels plus faibles de sensibilisation à la santé ;
• Bien que la responsabilité de l'organisation des systèmes de soins de santé et de la fourniture de soins de santé à long terme incombe à chaque État membre, la coopération et l'échange de bonnes pratiques au niveau européen, combinés à l'utilisation efficace des fonds de l'UE, sont utiles pour relever les défis communs dans la lutte contre le cancer ;
• L'intégration d'une approche sexospécifique lors de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan européen "Vaincre le cancer" ;
• Encourager les États membres de l'UE à mettre en commun leurs ressources pour acheter en gros le vaccin contre le papillomavirus, ce qui permettrait d'en réduire le coût et de renforcer la prévention du cancer, en permettant à tous les enfants de se faire vacciner.

Femmes handicapées

46 millions de femmes et de filles vivent avec un handicap dans l'Union européenne, et les femmes handicapées sont confrontées à des défis et des discriminations multiples et croisés.

Points d'action sur les handicaps :

• Intégrer davantage la dimension de genre dans la future stratégie pour l'égalité des personnes handicapées 2021, notamment en améliorant l'accès au marché du travail et à la justice.
• Poursuivre l'intégration de la dimension de genre dans l'élaboration des politiques en matière de handicap et garantir le plein accès aux droits des femmes et des filles handicapées placées en institution.