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Faites partie de notre équipe, où des professionnels dévoués et ambitieux collaborent pour soutenir le travail des députés du Parlement européen appartenant au Groupe PPE.
Que vous apportiez votre expertise en matière de politique européenne en tant que conseiller, que vous amplifiiez notre message par le biais de canaux de communication, que vous fournissiez un soutien administratif ou que vous contribuiez à notre organisation interne dans les domaines des ressources humaines, de la finance ou de l'informatique, votre rôle est essentiel.
Rejoignez une communauté diversifiée représentant tous les États membres de l'UE en tant que l'un de nos quelque 270 employés permanents et contractuels ; vous ferez ainsi partie intégrante de la fonction publique européenne et contribuerez aux outils modernes qui nous permettent de travailler de manière efficace.
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La majorité des membres de notre personnel sont des agents temporaires disposant de contrats à durée indéterminée, recrutés par le biais d’une procédure de sélection incluant des épreuves écrites et orales. Les offres d’emploi pour ces postes sont publiées sur notre site web.
Le Groupe compte aussi un certain nombre d’agents contractuels. En règle générale, ces collègues sont recrutés à partir d’une liste d’aptitude établie à la suite d’une procédure de sélection et d’entretiens. La durée maximale de leur contrat est de six ans.
Parmi les membres permanents du personnel, on trouve aussi un petit nombre de fonctionnaires des institutions de l’UE, principalement du Parlement européen, qui ont été détachés auprès de notre Groupe.
Candidature en ligne
Examen par les RH
Sélection par le comité de sélection
Trois épreuves écrites
Entretien avec le comité de sélection
Liste d’aptitude
Épreuves
Liste d’aptitude/offre
Combien de temps le processus de recrutement dure-t-il, de la publication de l’offre à l’établissement de la liste d’aptitude?
En règle générale, en fonction du nombre de candidatures reçues, il peut s’écouler jusqu’à trois mois entre la publication d’un avis de recrutement et la publication d’une liste d’aptitude d’agents temporaires, et entre deux et trois mois pour les agents contractuels.
Comment traitons-nous vos données à caractère personnel?
Le groupe PPE veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) no2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE.
Est-ce que nous mettons en œuvre une politique d'égalité des chances?
En tant qu’employeur, le groupe PPE prône l’égalité des chances et s’engage en faveur de la diversité et de la création d’un environnement de travail inclusif. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées qui remplissent les exigences du poste, indépendamment de leur âge, de leur race, de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur identité sexuelle ou de toute autre caractéristique.
Pour nous, les talents uniques font la force d’une équipe. C’est pourquoi nous sommes constamment à la recherche de personnes qualifiées! Les candidatures spontanées de personnes motivées sont les bienvenues. Envoyez-nous votre CV Europass accompagné d’une lettre de motivation et examinons ensemble les possibilités disponibles!
Pour introduire une candidature spontanée, cliquez ici.