Documento de posición del Grupo PPE sobre la igualdad de género

1. Abordar la violencia contra las mujeres:

1. Trata de seres humanos
2. Mutilación genital femenina (MGF)
3. Ciberviolencia y incitación al odio
4. Acoso sexual

2. Construir una economía inclusiva:

1. Integración de la perspectiva de género en el mercado laboral: empleo femenino; pensiones y diferencias salariales entre hombres y mujeres; conciliación de la vida laboral y familiar; prestación de cuidados;
2. Espíritu empresarial femenino
3. STEM, digital, TIC e Inteligencia Artificial (IA)
4. Mujeres en la toma de decisiones

3. Derechos de la mujer: Un enfoque intersectorial

1. La mujer en las zonas rurales
2. La mujer en las políticas exteriores y de desarrollo
3. La mujer en los medios de comunicación

4. Salud de las mujeres y las niñas:

1. Salud de la mujer
2. Cáncer
3. Mujeres con discapacidad

"En todas sus actividades, la Unión se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad".

Artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea

La Unión Europea, desde su creación, ha sido un proyecto basado en la igualdad de oportunidades, que permite a todos los ciudadanos alcanzar su pleno potencial en un continente pacífico y próspero. Las mujeres están en el centro de esa visión, y permitirles llegar más alto y más lejos ha sido un ideal europeo durante décadas.

La igualdad es un valor fundamental para el PPE. Garantizar que todos los ciudadanos tengan las mismas oportunidades de éxito económico, social y político es el núcleo de la misión del PPE. El PPE y sus gobiernos se han esforzado sistemáticamente por mejorar las oportunidades de las mujeres en la sociedad y en la economía, incluido el mercado laboral, y por promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar en beneficio de todos. El Grupo del PPE en el Parlamento Europeo pretende garantizar que todas las mujeres tengan la oportunidad de llevar una vida ambiciosa y plena. Desde un nacimiento saludable hasta una educación satisfactoria, desde la decisión de entrar en un mercado laboral justo hasta la de tener una familia, desde la plena participación en la vida pública hasta la atención a las mujeres cuando envejecen, el Grupo del PPE garantizará que todas las mujeres puedan alcanzar su pleno potencial. Nuestro objetivo es promover la igualdad de derechos y oportunidades para todos. Dado que la igualdad entre mujeres y hombres es un valor fundamental y horizontal de la Unión Europea, debería estar en el centro de la Conferencia sobre el Futuro de Europa. Debe animarse activamente a las mujeres a participar en la Conferencia, y las organizaciones de mujeres deben participar en la elaboración del orden del día de la Conferencia. Sus voces deben ser escuchadas e incluidas en las recomendaciones finales.

La recopilación de datos desglosados por sexo en todos los ámbitos políticos es crucial para lograr la igualdad de género. Por ello, el Grupo PPE pide a Eurostat, EIGE y Eurobarómetro que intensifiquen sus esfuerzos para recopilar datos desglosados por sexo y edad en todos los ámbitos a través de la Estrategia de Igualdad de Género.

1. ABORDAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Combatir la violencia en todas sus formas (física, psicológica, financiera, ciberviolencia, así como el acoso sexual o la mutilación genital femenina) y en todos los lugares, tanto dentro como fuera del hogar, es una prioridad absoluta para nuestra familia política. La violencia contra las mujeres no es sólo un gran obstáculo para lograr la igualdad de género, sino una violación desmedida de los derechos humanos. En la actualidad, 1 de cada 3 mujeres de la UE de 15 años o más ha sufrido alguna forma de violencia física y/o sexual, y las denuncias de violencia doméstica han aumentado rápidamente a través del COVID-19 confinamiento. El Grupo PPE tiene tolerancia cero con la violencia de género, tanto dentro como fuera de la UE.

La violencia contra las mujeres no es sólo violencia social, sino que a menudo es utilizada como medio de control de la población por los regímenes populistas, antiliberales o antidemocráticos. La violencia política perpetrada por el Estado es una forma de reprimir la disidencia ciudadana. Todo acto de violencia contra las mujeres debe ser tratado como un ataque directo a nuestros valores democráticos y como una amenaza, no sólo a un grupo específico de personas, sino como una amenaza a nuestra existencia como sociedad sana, participativa e igualitaria.

Líneas de actuación sobre la violencia contra las mujeres:

• Abordar la violencia y sus causas profundas a todos los niveles, mediante campañas de sensibilización, prevención e información, también sobre los riesgos y el impacto nocivo de los materiales pornográficos; es crucial apoyar las líneas de ayuda y la promoción de buenas prácticas, así como las campañas para animar a las mujeres, los hombres y los niños a denunciar los incidentes; el acceso a canales seguros, accesibles y adecuados a la edad para denunciar los abusos sin miedo, en particular cuando el agresor se encuentra en el círculo íntimo de la víctima, es esencial para que se aborde eficazmente la falta de denuncias;
• Instar al resto de Estados miembros y a la UE a que ratifiquen el Convenio de Estambul;
• Desarrollar una definición de violencia contra las mujeres a escala de la UE, que incluya las formas online y offline, así como añadir la violencia contra las mujeres a la lista de delitos de la UE, garantizando que estos delitos no queden impunes en ningún Estado miembro. También deberían estudiarse nuevas medidas legislativas para establecer normas mínimas sobre los tipos de violencia;
• Apoyar a las víctimas a través de la próxima Estrategia de la UE sobre los Derechos de las Víctimas, así como con los instrumentos existentes, como la Orden Europea de Protección;
• Continuar el capítulo Daphne dentro del programa "Derechos y Valores" 2021-2027.

Trata de seres humanos

La trata de seres humanoses una violación especialmente atroz de los derechos humanos, y está reconocida como una forma de violencia estructural contra las mujeres. La trata de seres humanos es un problema europeo: casi la mitad de las víctimas (44%) lo son dentro de la UE. Las mujeres y las niñas, en particular las gitanas, debido a su bajo nivel educativo y a su situación socioeconómica, siguen siendo las más vulnerables a la trata (68%), mientras que la trata con fines de explotación sexual sigue siendo la forma más extendida (56%). El Grupo del PPE se compromete a luchar contra la trata de mujeres y niñas.

Líneas de actuación en materia de trata:

Redoblar los esfuerzos para transponer y aplicar plenamente las medidas legislativas vigentes por parte de los Estados miembros, centrándose en la tipificación como delito de todas las prácticas en torno a la trata y evaluando periódicamente dicha tipificación, reforzando la prevención, la sensibilización y la formación de los funcionarios;

• Quela Comisión Europea elabore una Directiva sobre la lucha contra la trata con fines de explotación sexual en la UE;
• Aumentar los esfuerzos para transponer y aplicar plenamente las medidas legislativas actuales por parte de los Estados miembros, centrándose en la tipificación como delito de todas las prácticas relacionadas con la trata y evaluándolas periódicamente, mejorando la prevención, la sensibilización y la formación de los funcionarios;
• Para que los Estados miembros redoblen sus esfuerzos en la lucha contra los factores de vulnerabilidad identificados en relación con las víctimas de la trata, como las mujeres y niñas romaníes, entre los que se incluyen la pobreza, la exclusión social, el bajo nivel educativo, el alto nivel de desempleo, la violencia doméstica y la discriminación;
• Para que la Comisión Europea desarrolle una nueva Estrategia de la UE para la Erradicación de la Trata de Seres Humanos;
• Contrarrestar la cultura generalizada de impunidad de los autores, abusadores y explotadores mediante la continuación del enfoque de trabajo coordinado entre las agencias pertinentes de la UE en asociación con los Estados miembros, las instituciones de la UE y otros socios, mejorando así la eficacia de las investigaciones y los enjuiciamientos;
• Promover el refuerzo de una respuesta coordinada en la cooperación policial y judicial a través de Europol y Eurojust;
• Reforzar la aplicación de la Directiva sobre los derechos de las víctimas, para que todas las víctimas tengan acceso a la justicia y al apoyo, así como aumentar la protección de la infancia dentro de los sistemas generales de protección social de los Estados miembros. Esto debería incluir ayudas para las organizaciones de la sociedad civil, las ONG y las autoridades policiales que trabajan con las víctimas de la trata;
• Que las autoridades competentes, como los funcionarios públicos y los funcionarios y organismos judiciales y policiales que se ocupan de las víctimas o posibles víctimas de la trata, reciban una formación adecuada que tenga en cuenta las cuestiones de género y que se refuerce mediante una supervisión y una gestión eficaces;
• La prevención y la lucha contra el tráfico de mujeres y niños, mediante la cooperación con terceros países, ya sean de origen o de tránsito, junto con la protección de las víctimas del tráfico, garantizando programas integrales de apoyo, reintegración y rehabilitación;
• Para que las medidas contra la trata se consideren e incorporen como medida en todos los acuerdos comerciales;
• Mejorar la notificación de los casos de trata y la recopilación de datos a nivel de los Estados miembros y de la UE para conocer mejor el fenómeno y coordinar mejor las distintas fuentes de datos;
• Seguir apoyando y dotando de recursos el trabajo del Coordinador de la UE para la lucha contra la trata de seres humanos;
• El Grupo PPE condena cualquier tratamiento involuntario, como la mutilación genital femenina, la esterilización forzada, el aborto forzado o los exámenes médicos forzados de mujeres, especialmente de grupos marginados como las mujeres romaníes, las mujeres con discapacidad intelectual o las mujeres pertenecientes a minorías étnicas.

Mutilación Genital Femenina (MGF)

El Grupo PPE condena enérgicamente la mutilación genital femenina (MGF) como una grave violación de los derechos humanos y como un acto de violencia contra las mujeres y las niñas con consecuencias psicológicas y físicas duraderas, incluida la muerte. La MGF afecta al menos a 200 millones de mujeres y niñas en 31 países y, según datos del UNFPA de 2018, si las tendencias demográficas siguen en la misma dirección, 68 millones de niñas en todo el mundo estarán en riesgo de sufrir MGF en 2030. El Grupo PPE denuncia la creciente medicalización de esta práctica, como un peligroso intento de legitimar e incluso potencialmente lucrarse con la MGF.

Líneas de actuación sobre la mutilación genital femenina:

• Pide a la Comisión Europea, al Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) y a los Estados miembros que refuercen la cooperación con terceros países para dar prioridad a la erradicación de la MGF a través de los programas existentes y futuros;
• Reforzar la prevención de la MGF mediante la educación y la información, y creando condiciones previas para la capacitación económica de las mujeres y las niñas;
• Centrar los diversos programas existentes en la sensibilización, información, educación y formación de los profesionales pertinentes ( profesionales médicos, enfermeros, trabajadores sociales), en toda la UE y en las políticas exteriores para prevenir y abordar la MGF;
• Destinar fondos de la UE a proyectos de formación y sensibilización para prevenir, detectar y responder eficazmente a los casos de MGF y violencia contra mujeres y niñas.

Ciberviolencia y incitación al odio

La ciberviolencia contra las mujeres está estrechamente vinculada al creciente acceso y uso de los medios sociales y las plataformas tecnológicas, y puede manifestarse de diversas formas, como el acoso sexual, el abuso sexual basado en la imagen, el grooming o la incitación al odio sexista. Estas formas de ciberviolencia y discurso de odio contra las mujeres forman parte del proceso de violencia, que a menudo comienza fuera de Internet y continúa en la Red o viceversa.

El discurso delodio se dirige cada vez más a las mujeres, y figuras públicas como periodistas, defensoras de los derechos humanos y políticas están especialmente expuestas.

Líneas de actuación sobre ciberviolencia y discurso del odio:

• Trabajar con la Comisión Europea para preparar una estrategia global que aborde la cuestión de la ciberviolencia, así como el discurso de odio dirigido a las mujeres, ya que el discurso de odio en línea puede incitar a la violencia en el mundo real;
• Aumentar las sinergias entre los instrumentos existentes a nivel europeo sobre la violencia en línea contra las mujeres, como el Reglamento general de protección de datos, la Directiva sobre comercio electrónico y la Directiva sobre los derechos de las víctimas;
• Colaborar con las plataformas tecnológicas y el sector de las TIC para combatir la violencia contra las mujeres, la ciberviolencia y el maltrato infantil online y offline a través de medidas técnicas y políticas de moderación mediática. Es esencial el desarrollo de técnicas de prevención y mecanismos de respuesta a los contenidos nocivos, incluida la cooperación con los organismos de justicia en la retirada de contenidos violentos o nocivos o la inhabilitación del acceso;
• Desarrollar indicadores sobre la prevalencia y los daños de la ciberviolencia contra las mujeres para medir la eficacia de las intervenciones;
• Seguir desarrollando campañas de sensibilización para mujeres y niñas sobre la ciberviolencia, sus derechos legales y los servicios de apoyo disponibles, etc;
• Adoptar un enfoque sensible al género a la hora de considerar medidas para proteger la seguridad de los periodistas, ya que las mujeres periodistas se enfrentan a formas de violencia específicas de género, como el acoso sexual y en línea.

Acoso sexual

El acoso sexual es la forma más persistente de discriminación por razón de género, y aproximadamente la mitad de las mujeres de la Unión Europea han sufrido acoso sexual. El Grupo PPE condena enérgicamente todas las formas de acoso e insiste en la aplicación efectiva del marco jurídico existente que aborda este fenómeno, al tiempo que anima a los Estados miembros de la UE y a las empresas e instituciones públicas y privadas a adoptar nuevas medidas para poner fin y prevenir eficazmente el acoso en el lugar de trabajo.

Líneas de actuación en materia de acoso sexual:

• Supervisar la eficacia de los marcos jurídicos existentes y la aplicación de los convenios internacionales;
• Introducir una estrategia sobre la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo y otros entornos sociales basada en el convenio de la OIT de junio de 2019 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, reconociendo la violencia y el acoso en el trabajo como una violación de los derechos humanos;
• Colaborar con los Estados miembros, los sectores público y privado, así como las instituciones interesadas, para supervisar eficazmente la situación, intercambiar las mejores prácticas y avanzar en las medidas para hacer frente al acoso sexual en todos los entornos.

2. CONSTRUIR UNA ECONOMÍA INCLUSIVA

El empoderamiento de las mujeres como ciudadanas y agentes económicos es fundamental para nuestras economías y nuestras sociedades, así como para hacer frente a la pobreza. Desde el punto de vista estructural, existe desde hace mucho tiempo una brecha entre hombres y mujeres en la economía, debido a la diferencia salarial entre ambos sexos, la brecha de género en las pensiones, las presiones de la prestación de cuidados y el fenómeno de las fugas.

Integración de la perspectiva de género en el mercado laboral

La mayoría de los licenciados de la UE son mujeres: en la UE-28 constituyen casi tres quintas partes (57,6%) de todos los licenciados. Sin embargo, están infrarrepresentadas en el mercado laboral, con sólo un 64,3% de mujeres empleadas, frente al 75,9% de hombres. A pesar de su mayor cualificación, las mujeres trabajan con más frecuencia en puestos a tiempo parcial, sobre todo las mujeres con hijos. Compaginar el trabajo y la vida familiar plantea muchos retos, y las mujeres, en particular, intentan ajustar sus carreras a la vida familiar y a las responsabilidades de cuidado de otras personas. Las cuidadoras pueden verse obligadas a reducir su jornada laboral o incluso a abandonar el trabajo remunerado.

La pandemia del COVID-19 ha tenido un impacto diferencial en las mujeres, ya que están más expuestas a las repercusiones socioeconómicas del virus, lo que aumenta su riesgo de pobreza. Alo largo de la crisis, las mujeres han asumido la mayor parte de los cuidados, a pesar de tener que hacer malabarismos con responsabilidades laborales adicionales.

El papel de la familia en la sociedad es fundamental, ya que ofrece una base y una familiaridad reconfortante. Sin embargo, no puede ser apreciado y disfrutado si, al ritmo de la vida moderna, no se logra el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Debemos procurar que todo el mundo pueda disfrutar plenamente de la vida familiar. Para ello es fundamental lograr un auténtico equilibrio entre la vida laboral y familiar.

La prestación de cuidados es fundamental para el bienestar familiar, y las mujeres se encargan de la inmensa mayoría, incluidos el cuidado de los niños, el cuidado extraescolar, el cuidado de las personas con discapacidad y el cuidado de las personas mayores. En la UE, la mayoría de los cuidadores informales son mujeres (el 62% cuidan de personas mayores o con discapacidad, mientras que el 58% prestan cuidados informales a los niños), lo que indica la existencia de una brecha de género en los cuidados. Además, el 29% de los hogares declaran una necesidad insatisfecha de servicios profesionales de asistencia a domicilio, que varía considerablemente de un país de la UE a otro.

Cuando las mujeres trabajan, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es un obstáculo importante, ya que asciende al 16% de media en Europa, y puede enmascarar la segregación horizontal y vertical del mercado laboral, incluido el factor del techo de cristal.

Garantizar la independencia económica de las mujeres mayores es otro reto fundamental para los próximos años. El nivel de pobreza entre las personas mayores aumenta constantemente, pero los indicadores de pobreza y exclusión social entre las mujeres mayores de 75 años son visiblemente superiores a las tasas equivalentes entre los hombres. En 2018, las mujeres mayores de 65 años en la UE recibían una pensión que era, de media, un 30 % inferior a la de los hombres, lo que se conoce como brecha de género en las pensiones. Sin embargo, la brecha se ha ido cerrando lentamente. Existe debido a las desigualdades acumuladas a lo largo de la vida de las mujeres, como la brecha salarial de género, la brecha de empleo y sus períodos de ausencia en el mercado laboral.

Medidas para integrar la perspectiva de género en el mercado laboral:

• El Grupo PPE defiende la igualdad de retribución por un mismo trabajo, y esperamos la próxima propuesta de la Comisión Europea sobre este tema. Somos partidarios de trabajar por un marco europeo armonizado sobre transparencia salarial con una coordinación adecuada de las mejores prácticas de los Estados miembros, teniendo debidamente en cuenta las circunstancias únicas de las PYME europeas y la variedad de modelos de mercado laboral existentes en la UE;
• Mejorar la recopilación de datos mediante el establecimiento de un indicador de la brecha de género en las pensiones, así como una mayor investigación sobre las causas profundas de la brecha de género en las pensiones. El Grupo PPE apoya el intercambio de buenas prácticas entre los Estados miembros sobre la equiparación de las edades de jubilación de hombres y mujeres, y la consideración de si el reconocimiento de los periodos de cuidado de los hijos debe contabilizarse a efectos de los derechos de pensión;
• Que los Estados miembros transpongan plenamente la Directiva sobre la conciliación de la vida laboral y familiar para los padres y cuidadores que trabajan, y que la Comisión Europea supervise de cerca su aplicación;
• Garantizar el acceso a servicios públicos y privados de asistencia de alta calidad, asequibles y accesibles, así como la posibilidad de acordar con los empleadores una organización flexible del trabajo. Aunque la responsabilidad de la organización y el contenido de los sistemas de educación y atención a la primera infancia, así como de los cuidados de larga duración, corresponde a los Estados miembros, debería estudiarse la cooperación a escala europea combinada con el uso eficiente de los fondos de la UE, incluida una asignación presupuestaria adecuada de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos para el desarrollo de servicios de atención de calidad;
• Recopilar datos de calidad sobre la oferta de cuidados disponibles para niños, personas mayores, personas con discapacidad y otras personas dependientes a través de la financiación pública y privada, incluidos los cuidados formales e informales. Estos datos deberían allanar el camino para una Estrategia Europea de Cuidados, teniendo en cuenta al mismo tiempo el principio de subsidiariedad y la competencia de los Estados miembros al respecto;
• Igualdad de oportunidades para compartir el permiso parental entre ambos progenitores con vistas a compartir las responsabilidades de la crianza de los hijos. Animamos a los Estados miembros a intercambiar buenas prácticas sobre modelos de permiso parental. Además, el Grupo PPE aboga por una campaña a escala de la UE para promover el permiso de paternidad;
• Introducir un Día Europeo del Equilibrio entre la Vida Laboral y Personal el 20 de marzo de cada año, que refleje simbólicamente la igualdad entre el día y la noche en primavera;
• Combatir los estereotipos de género mediante la educación y la información en todos los ámbitos, incluidos el empresarial, el deportivo, el académico, etc.

Espíritu empresarial femenino

El papel de los negocios, las empresas y las PYME es fundamental para el Grupo PPE, y tratamos de animar y capacitar a las mujeres para que avancen y tengan éxito. Las investigaciones indican que la inclusividad construye economías y PIB. El espíritu empresarial femenino es un factor significativo en la economía actual, especialmente a través de las PYME, pero tiene potencial para expandirse aún más. En la actualidad, las mujeres constituyen sólo el 34,4% de los autónomos de la UE y el 30% de los empresarios de nueva creación; faltan en los sectores más prometedores y están infrarrepresentadas en la toma de decisiones.

Líneas de actuación sobre el espíritu empresarial femenino:

• Mayor desarrollo de la creatividad y el potencial empresarial de las mujeres, ya que son una fuente desaprovechada de crecimiento económico y empleo. Debería fomentarse el espíritu empresarial femenino y el acceso a préstamos y financiación de capital a través de los programas y fondos de la UE, así como del Banco Europeo de Inversiones en lo que respecta al acceso a la microfinanciación;
• El Tribunal de Cuentas debería llevar a cabo una auditoría de los instrumentos financieros existentes de la UE para la capacitación económica de las mujeres y la Comisión para identificar las lagunas y carencias que deben abordarse para un mejor uso del presupuesto de la UE;
• Sensibilización sobre las posibilidades de financiación de la UE: es necesaria una campaña de apoyo e información a medida dirigida a las empresarias y emprendedoras para dar a conocer los programas y la financiación de la UE que ofrecen oportunidades a las mujeres para potenciar sus capacidades, el acceso al capital y el apoyo financiero;
• Seguir ampliando la Red Europea de Business Angels y la Red Europea de Mentores para Mujeres Emprendedoras, incluso mediante reuniones de mujeres innovadoras, profesionales de la tecnología e inversores para fomentar e impulsar las innovaciones y la financiación de empresas dirigidas por mujeres. Esto puede promover modelos de conducta femeninos en los negocios y los inversores informales, y fomentar el espíritu empresarial como opción profesional a través del asesoramiento y la tutoría. En consecuencia, existe potencial para crear la próxima generación de mujeres emprendedoras en sectores como la economía digital, las TIC y la Inteligencia Artificial (IA), trabajando con escuelas y con organizaciones de base;
• Que la Comisión Europea dé prioridad a la inversión a gran escala en educación y competencias digitales a todos los niveles, incluido el pensamiento computacional en la educación básica, así como la educación digital en el programa Erasmus+, para anticiparse a la creciente demanda de competencias digitales de alto nivel y cerrar la amplia brecha de competencias digitales que existe en la UE. Esto puede beneficiar a quienes se reincorporan al mercado laboral tras un periodo de ausencia, en particular como emprendedores.

STEM, digital, TIC e Inteligencia Artificial (IA)

Las mujeres son un recurso desaprovechado incluso en campos emergentes, como el digital, la IA y las TIC, ya que representan el 34% de los licenciados en STEM y sólo el 17% de los especialistas en TIC, al tiempo que ganan un 19% menos que los hombres en el sector de la información y la comunicación en Europa. Además, la proporción de hombres que trabajan en el sector digital es tres veces mayor que la de mujeres. La integración de más mujeres en el mercado laboral digital puede suponer un impulso de 16.000 millones de euros del PIB para la economía europea.

Líneas de actuación en STEM, digital, TIC e IA:

• Impulsar la educación, la formación y el mantenimiento de nuevas competencias y capacidades digitales, y en particular las materias STEM, con especial atención a las niñas (acceso universal a clases de codificación, matemáticas y TIC), mediante la formación y el aprendizaje permanente, y dar prioridad a la diversidad y la inclusión en STEM para mejorar la igualdad de oportunidades en la economía y las empresas. Debe animarse a las niñas a cursar asignaturas de matemáticas y ciencias en la escuela;
• Utilizar los fondos y programas de la UE, incluido Erasmus+, para apoyar eficazmente el aprendizaje permanente y la formación en estos ámbitos.
• Crear incentivos adicionales y mayores tanto para las empresas como para las mujeres en cuanto a modelos de conducta, programas de tutoría y trayectorias profesionales, para aumentar la visibilidad de las mujeres y promover su acceso a estos sectores.
• Establecer campañas o premios para las empresas que adopten medidas ejemplares para mejorar la presencia de las mujeres en la economía digital, en particular en los foros de toma de decisiones;
• Garantizar un desarrollo de las tecnologías y aplicaciones que tenga en cuenta el género, la discapacidad y la edad, teniendo en cuenta las necesidades del usuario final.

Las mujeres en la toma de decisiones

Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos de muchos ámbitos, como la empresa, la ciencia, la representación sindical y la política y los cargos públicos, a pesar de que representan casi la mitad de la mano de obra y más de la mitad de los licenciados universitarios de la UE. La proporción de mujeres en puestos de toma de decisiones ha aumentado desde 2013, pero el progreso ha sido lento y desigual. En octubre de 2018, solo el 6,7% de los presidentes de consejos de administración en la UE eran mujeres, y solo el 6,5% de los directores generales. Sin embargo, los consejos corporativos equilibrados en cuanto al género pueden mejorar el rendimiento de una empresa e incluso asociarse a una mayor estabilidad financiera.

En los casos en que se necesitan cuotas para avanzar en la igualdad, el Grupo PPE cree que son una medida temporal pero necesaria.

Medidas sobre las mujeres en la toma de decisiones:

• El Grupo PPE debería ser el primero en demostrar a los responsables de la toma de decisiones de la UE, a los gobiernos de los Estados miembros, a las organizaciones de la sociedad civil y a las PYME europeas que un lugar de trabajo con diversidad tiende a rendir más. La diversidad debería percibirse como una herramienta de competitividad y potencial empresarial de la UE, en lugar de como una pesada carga;
• Instar a los consejos de administración de las empresas a que apliquen criterios transparentes de selección de candidatos y favorezcan al sexo menos representado cuando haya que elegir entre dos candidatos igualmente cualificados, como propone la Directiva sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración;
• Mejorar la promoción de las mujeres en los puestos de toma de decisiones;
• Apoyar la iniciativa liderada por el PPE, la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración;
• El Grupo PPE velará por el respeto de la cuota de género en su Presidencia y estudiará la posibilidad de ampliar estas cuotas a otros órganos del PPE.

3. DERECHOS DE LA MUJER: UN ENFOQUE INTERSECTORIAL

La integración de la perspectiva de género, es decir, la atención a las circunstancias y necesidades específicas de las mujeres, debe tenerse en cuenta en todos los ámbitos políticos. Aunque este documento no se extiende específicamente en ellos, debe aplicarse una perspectiva de género en ámbitos políticos como la migración, la inclusión de los gitanos, el cambio climático, el desarrollo, los medios de comunicación, el deporte, el transporte y la infancia, y las políticas deben adaptarse para dar una respuesta sensible a las cuestiones de género.

Las mujeres en las zonas rurales

Las mujeres de las zonas rurales desempeñan un papel crucial en el mantenimiento de sus comunidades y en la viabilidad de la agricultura. Sin embargo, a pesar de su importante contribución, siguen enfrentándose a numerosos retos, como escasas oportunidades de empleo, peor acceso a los servicios, infraestructuras menos desarrolladas e infrarrepresentación en los foros de toma de decisiones. Gran parte del trabajo de las mujeres rurales es informal y no reconocido. Las agricultoras, en particular, se enfrentan a retos únicos que las sitúan en una situación de desventaja inicial, incluidos obstáculos específicos de género como la falta de acceso a la tierra, la financiación de la formación y la educación agrícolas y la igualdad de trato.

Líneas de actuación sobre la mujer en las zonas rurales:

• Apoyo a las iniciativas empresariales y acceso al crédito;
• La creación de un subprograma temático para las mujeres de las zonas rurales a través de los Planes Estratégicos de la Política Agrícola Común financiados por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER), fomentando el empleo femenino y el espíritu empresarial de las mujeres mediante oportunidades relacionadas con el agroturismo y el desarrollo de aldeas digitales, mejorando el acceso de las agricultoras a la tierra, al crédito y a los instrumentos financieros, las cualificaciones y el rendimiento a través de la educación, la formación y los servicios de asesoramiento, una mayor participación en los grupos de acción local y el desarrollo de asociaciones locales en el marco del programa Leader;
• El intercambio de buenas prácticas por parte de los Estados miembros, en particular sobre el estatuto profesional de los cónyuges colaboradores en el sector agrícola, abordando así los derechos de las mujeres en materia de seguridad social, incluida la baja por maternidad o los derechos de pensión, y el acceso de las mujeres a la financiación disponible de la UE;
• Explorar el desarrollo de modelos de asociación en relación con la propiedad de las explotaciones agrícolas.

Las mujeres en las políticas exteriores y de desarrollo

Laigualdad de género es crucial para los derechos humanos, el desarrollo sostenible y las economías inteligentes. Capacitar a las mujeres de todo el mundo es crucial para el progreso global. La UE tiene un importante papel que desempeñar en este sentido, apoyando a los países socios para hacer frente a la discriminación de género, estableciendo un entorno más propicio para el cumplimiento de los derechos de las niñas y las mujeres con el fin de lograr mejoras reales y tangibles en la igualdad de género.

Líneas de actuación para las mujeres en la acción exterior:

• Aplicación de la igualdad de género como prioridad clave de los programas y proyectos del GAP II, lo que incluye abordar los derechos de las mujeres y las niñas en cuatro ámbitos fundamentales: integridad física y psicológica, incluida la lucha contra la mutilación genital femenina; promoción de los derechos económicos y sociales y la capacitación de las niñas y las mujeres; refuerzo de la participación de las mujeres y las niñas; y un pilar horizontal para cambiar la cultura institucional a fin de cumplir de forma más eficaz los compromisos de la UE;
• El PAM III debe mejorar aún más los derechos de las mujeres, aumentando la concienciación y el acceso de las mujeres y las niñas a la salud sexual y reproductiva, y permitiéndoles mantenerla y mejorarla, libres de coerción, violencia, discriminación y abuso;
• Hacer un seguimiento preciso de todo el gasto en actividades de género, con indicadores, para evaluar el impacto y mejorar la calidad de la integración de la perspectiva de género;
• Garantizar la coherencia entre las políticas internas y externas, las acciones y la financiación en materia de igualdad de género para maximizar el aprendizaje y las sinergias.

Las mujeres en los medios de comunicación

Debido a su papel fundamental en la representación de la sociedad y la difusión cultural, así como en el suministro de información, los medios de comunicación tradicionales y sociales tienen una enorme influencia en su capacidad para promover los derechos de la mujer. Los estereotipos y la infrarrepresentación de las mujeres en los medios de comunicación siguen persistiendo, y pueden verse claramente en el contenido de los medios. El Consejo de Europa declaró que "las mujeres representan sólo una cuarta parte de las personas que se oyen, leen o ven en las noticias, y rara vez están representadas en calidad de expertas". Las mujeres también están infrarrepresentadas en la profesión en todos los niveles de la estructura de gobierno: propiedad de los medios, producción de información y proceso de toma de decisiones.

• Aplicar las medidas esbozadas en la Resolución de 2018 del Parlamento Europeo sobre "Igualdad de género en el sector de los medios de comunicación en la UE";
• Trabajar con los Estados miembros para sensibilizar sobre las mujeres en los medios de comunicación e intercambiar las mejores prácticas para avanzar en la representación y representación de las mujeres en los medios de comunicación.

4. SALUD DE LAS MUJERES Y LAS NIÑAS

El Grupo PPE está comprometido con un enfoque positivo y proactivo de la atención sanitaria, a lo largo de todo el ciclo vital. Creemos que las mujeres deben poder orientar su propia atención sanitaria, con el apoyo de profesionales médicos.

Para tomar decisiones con conocimiento de causa, las mujeres deben tener acceso a información fiable y basada en pruebas a lo largo de toda su vida. La educación sexual integral y adecuada a la edad, la anticoncepción, la educación sobre fertilidad y la información sobre procedimientos médicos, concepción, embarazo y cuidados postnatales son vitales. El Grupo PPE aspira a promover la salud y los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, teniendo debidamente en cuenta las competencias de los Estados miembros en este ámbito. La planificación familiar y la atención sanitaria reproductiva deben estar al alcance de todas las mujeres, en función de sus circunstancias personales y necesidades individuales, con un enfoque centrado en la mujer y apoyado por profesionales médicos, y deben abordarse respetando plenamente el principio de subsidiariedad.

Medidas sobre la salud de las mujeres:

• La Estrategia de Salud Pública de la UE debe integrar la perspectiva de género para tener en cuenta los prejuicios sexistas;
• Que los Estados miembros tomen medidas para luchar contra las múltiples desigualdades y desventajas que sufren las mujeres y niñas vulnerables a la hora de acceder a los servicios sanitarios;
• Garantizar que todas las mujeres dispongan de una educación sexual integral adecuada a su edad, educación sobre fertilidad e información sobre concepción, anticoncepción, embarazo y cuidados postnatales;
• Garantizar una atención sanitaria prenatal y postnatal adecuada para todas las madres, con el objetivo de que ninguna mujer muera durante el parto;
• Desarrollar normas europeas comunes en materia de atención sanitaria materna y permitir que los profesionales sanitarios compartan las mejores prácticas en este campo;
• Garantizar que el personal médico desempeñe sus funciones sin discriminación, adecuadamente sensibilizado y dotado de competencias para comprender mejor la situación de las niñas y mujeres vulnerables;
• Seguir trabajando con los Estados miembros para promover la lactancia materna y el establecimiento de un sistema de la UE sobre el uso seguro de los medicamentos durante el embarazo y la lactancia. Trabajar con los Estados miembros y la Comisión Europea para promover el uso transfronterizo de bancos de leche, con el fin de garantizar que las mujeres de las regiones fronterizas puedan recurrir a esta ayuda cuando sea necesario;
• Seguir examinando la cuestión de la maternidad subrogada, sus diversos aspectos y sus implicaciones jurídicas, tanto dentro de la UE como en la acción exterior de la UE, con vistas a considerar si esta práctica respeta plenamente los derechos humanos;
• Adoptar un enfoque sensible a las cuestiones de género en la concienciación, el diagnóstico y el tratamiento de las enfermedades.

Cáncer

El cáncer afecta tanto a mujeres como a hombres, pero los tipos de cáncer específicos de cada sexo y los enfoques de diagnóstico y prevención pueden diferir. En consecuencia, se requieren respuestas políticas específicas y diferenciadas.

Medidas contra el cáncer:

• Mayor atención a la concienciación sobre la prevención y el tratamiento del cáncer entre los hombres, dados los actuales niveles más bajos de concienciación sanitaria;
• Aunque la responsabilidad de la organización de los sistemas sanitarios y de la prestación de asistencia sanitaria a largo plazo recae en cada Estado miembro, la cooperación y el intercambio de buenas prácticas a escala europea, junto con el uso eficiente de los fondos de la UE, son beneficiosos a la hora de abordar los retos comunes en la lucha contra el cáncer;
• La integración de un enfoque específico de género en el desarrollo y la aplicación del Plan de la UE "Vencer el cáncer";
• Animar a los Estados miembros de la UE a que pongan en común recursos para adquirir la vacuna contra el VPH al por mayor, reduciendo así su coste y reforzando la prevención del cáncer, permitiendo que todos los niños dispongan de la vacuna.

Mujeres con discapacidad

46 millones de mujeres y niñas en la Unión Europea viven con discapacidad, y las mujeres con discapacidad experimentan múltiples retos y discriminaciones que se entrecruzan.

Líneas de actuación en materia de discapacidad:

• Incorporar en mayor medida la perspectiva de género en la próxima Estrategia para la Igualdad de las Personas con Discapacidad 2021, incluida la mejora del acceso al mercado laboral y a la justicia.
• Fomentar la integración de la perspectiva de género en la elaboración de políticas sobre discapacidad y garantizar el pleno acceso a los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad que se encuentran en instituciones.