Égalité de salaires : Donnons un coup d'accélérateur à la réduction des écarts de rémunération !

« Malgré les efforts déployés, la réduction des écarts de salaire entre les hommes et les femmes a tendance à stagner depuis ces dernières années, et la route semble encore longue avant d’atteindre une véritable égalité! Nous ne pouvons pas rester inertes, il est temps de donner un coup d'accélérateur à la réduction des inégalités salariales ! », a déclaré Constance le Grip, alors que les députés débattent du rapport sur l’égalité des chances et de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi.

« Cet écart persistant de 16% entre les salaires horaires des hommes et des femmes est profondément injuste. Toutefois, il convient d'en distinguer les causes. À des causes tenant aux différences de parcours professionnel tout au long de la vie entre hommes et femmes, s'ajoutent des faits de réelle discrimination à l'encontre des femmes. Cette dernière, incompréhensible et insupportable, pénalise avant tout les femmes, dont le potentiel et la valeur professionnels sont bafoués, mais aussi l'ensemble des forces vives européennes et la cohésion économique et sociale de nos sociétés. Elle doit donc être combattue avec la plus grande vigueur!», a expliqué Constance le Grip, coordinatrice du Groupe PPE en commission des Droits de la Femme au Parlement européen.

« S'il est bien sûr nécessaire de lutter pour briser les trop nombreux "plafonds de verre" qui freinent la progression des femmes sur le marché du travail et renforcent les inégalités en termes de salaires et de pensions de retraites, le moyen le plus rapide et le plus efficace de réduire substantiellement les écarts salariaux est d'éliminer ces discriminations à l'encontre des femmes, en révisant la directive de 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi », a déclaré la députée européenne.

« Cette directive de 2006, importante au sein de l'arsenal législatif européen existant en matière d'égalité hommes-femmes, doit être remaniée et améliorée, avec des pistes concrètes et opérationnelles, comme des sanctions à l'encontre des entreprises qui pratiquent la discrimination envers les femmes et mettent à mal le principe "À travail égal, salaire égal" », a conclu Constance le Grip.