À travail égal, salaire égal. Point

« Malgré les efforts déployés, la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à tendance à stagner depuis ces dernières années. À travail égal, les femmes gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes.  Est-ce normal ? Évidemment que non et il est temps de donner un coup d’accélérateur pour corriger cette injustice » a indiqué Anne Sander, députée européenne LR/PPE, alors que le Parlement européen s’apprête à voter une directive à ce sujet.

« Avec ce texte, nous souhaitons mettre en lumière et ainsi lutter contre ces différences. Des mesures ont déjà été mises en place au sein de certains Etats membres en particulier en France où les entreprises doivent déjà calculer et publier leur index de l’égalité chaque année. Ce genre de bonne pratique doit inspirer d’autres pays ».

« Nous avons œuvré pour que le cadre européen prévoit une approche progressive afin que les petites et moyennes entreprises ne se voient pas imposer de trop lourdes contraintes supplémentaires et que chacune puisse participer à sa mesure à l’égalité femme-homme dans le monde du travail ».