Europa wil glazen plafond doorbreken

Hoewel de Europese Unie op vele vlakken een pionier is op het gebied van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, blijft het glazen plafond in het bedrijfsleven nog zeer reëel. De raden van bestuur van de Europese bedrijven zijn nog altijd onevenwichtig samengesteld: 83,4% van de bestuursleden en 97% van de bestuursvoorzitters is man. En die situatie is de laatste jaren niet noemenswaardig verbeterd.

Concrete vooruitgang is eerder uitzondering dan regel. Aan het huidige tempo duurt het nog veertig jaar voordat het aantal mannen en vrouwen in de bestuurskamer enigszins in balans is.

Daarom steunde het Europees Parlement vandaag het voorstel van Commissaris Viviane Reding voor een nieuwe Europese 40%-regel. Deze regel moet waarborgen dat de raden van bestuur tegen 2020 voor ten minste 40% bestaat uit vrouwen (en waar nodig omgekeerd: uit mannen).

Het voorstel geldt voor de niet-uitvoerende bestuursleden van de grote beursgenoteerde ondernemingen in Europa en is dus gericht op de top van het bedrijfsleven. Centraal in dit voorstel staat een transparante selectieprocedure, op basis van duidelijke criteria en een vergelijking van de vaardigheden en kwalificaties van de kandidaten. Bij gelijke kwalificaties dient voorrang te worden gegeven aan het ondervertegenwoordigde geslacht. Origineel aan dit Europees voorstel is dat niet het niet bereiken van het streefdoel zal worden gesanctioneerd, maar wel het niet volgen van een procedure om er te komen.

Marianne Thyssen: "Het Parlement brengt vandaag de gendergelijkheid in de top van het bedrijfsleven een stap dichterbij. Ik roep nu de nationale ministers in de Raad op om even ambitieus te zijn. Europa is er klaar voor om ook in het bedrijfsleven het glazen plafond te slopen en op die manier alle talenten in de samenleving maximaal te benutten."

België nam al eerder maatregelen: vanaf 2017 moet minstens één derde van de leden van bestuursraden van beursgenoteerde bedrijven een vrouw zijn.