Większa równowaga w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego

„Dążymy do tego, aby z jednej strony wzmocnić pozycję kobiet na rynku pracy, a z drugiej podkreślić rolę ojców, którzy w kwestiach praw rodzicielskich często są zaniedbywani"- powiedziała Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, autorka opinii nt. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM) przyjęła w poniedziałek wieczorem zapisy mające na celu wprowadzenie lepszych narzędzi godzenia życia rodzinnego i zawodowego dla rodziców i opiekunów, poprzez m.in. wprowadzenie 4 miesięcznego urlopu na opiekę nad dziećmi zarezerwowanego indywidualnie dla kobiet i mężczyzn, bez możliwości przenoszenia na drugiego rodzica. Opinia komisji FEMM ma pomóc w ukształtowaniu nowej dyrektywy, przygotowanej przez Komisję Europejską, a obecnie rozpatrywanej przez Parlament i Radę. Dyrektywa wprowadza minimalne standardy w Unii Europejskiej dotyczące urlopu rodzicielskiego: indywidualne prawo do 4 miesięcy płatnego urlopu dla obojga rodziców, 10-dniowy urlop ojcowski, 5-dniowy urlop opiekuńczy na opiekę nad dorosłym krewnym, oraz elastyczną organizację pracy dla rodziców posiadających dzieci do 12 roku życia.

"Wprowadzając płatny, 4-miesięczny urlop rodzicielski dla obojga rodziców i czyniąc go nieprzenoszalnym między rodzicami, dajemy matce i ojcu równe prawo do opieki nad dziećmi i do kontynuowania kariery zawodowej” -  podkreśliła Agnieszka Kozłowska-Rajewicz.

Oprócz płatnych urlopów rodzicielskich, które można odebrać do 10 roku życia dziecka, dokument wprowadza przynajmniej 10-dniowy płatny urlop ojcowski, który byłby urlopem analogicznym do urlopu macierzyńskiego i był brany w związku z urodzeniem lub adopcją dziecka, w czasie kilku lub kilkunastu tygodni od urodzenia lub adopcji.

„Dokument zauważa prawa i obowiązki obojga rodziców, a jednocześnie jest kolejnym krokiem w kierunku wyrównania praw pracownika kobiety i mężczyzny. Jeśli urlop jest przypisany tylko kobiecie, albo brany głównie przez kobiety, to są one przestrzegane jako pracownik wysokiego ryzyka, co negatywnie wpływa na ich aktywność zawodową, oferowane zarobki, tempo awansowania, a w przyszłości wysokość emerytury”- podkreśliła europosłanka.

Istotną decyzją w przyjętych kompromisach był poziom płatności za czas urlopu, ustalony na minimum 80% wynagrodzenia każdego z rodziców.

Przyjęty dokument w komisji FEMM jest opinią do sprawozdania w Komisji Zatrudniania i Spraw Socjalnych, który będzie poddany pod głosowanie w lipcu.

Według danych Komisji Europejskiej ogólny wskaźnik zatrudnienia kobiet wciąż jest o 11,6 punktów procentowych niższy od wskaźnika zatrudnienia mężczyzn. 31,5% zatrudnionych kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z 8,2% pracujących mężczyzn. W niepełnym wymiarze godzin pracują przede wszystkim kobiety posiadające dzieci. Niewiele ponad 50% kobiet pracuje na pełny etat, przy czym wskaźnik ten w przypadku mężczyzn wynosi 71,2%. Luka emerytalna, czyli różnica między przeciętną emeryturą kobiet i mężczyzn, wynosi w Unii Europejskiej 40%.