Wybierz kraj
Wybierz twój kraj, aby śledzić aktualności od Twoich lokalnych europosłów:
Kraje poniżej nie publikują materiałów w Twoim języku. Zaznacz kraj jeśli chcesz śledzić wiadomości po angielsku lub w oryginalnym języku(-ach):
Czego szukasz?
14.10.2013 14:00
Równowaga płci w spółkach notowanych na giełdzie
Ważna uwaga
Opinie wyrażone na tej stronie są opiniami Klubu i nie zawsze odzwierciedlają opinie całej Grupy
Członkowie komisji prawnej oraz praw kobiet i równouprawnienia, poparli w dzisiejszym głosowaniu propozycję Komisji Europejskiej mającą na celu zwiększenie obecności kobiet w organach spółek giełdowych UE. Propozycja dyrektywy dot. poprawy równowagi płci wśród dyrektorów niewykonawczych spółek, których akcje są notowane na giełdzie i odnośnych środków przewiduje ustanowienie minimalnego celu 40% udziału niedostatecznie reprezentowanej płci w radzie spółki do 2020 roku.
- Inicjatywa przyjmowanej dziś dyrektywy musiała się pojawić, bo udział kobiet na najwyższych stanowiskach spółek giełdowych nie zwiększał się w zadawalających sposób na przestrzeni ostatnich lat. Nie chodzi nam o stwarzanie kobietom preferencyjnych warunków tylko ze względu na płeć, ale o uczciwe stosowanie obiektywnych kryteriów naboru. O nie dyskryminowanie kobiet, które są równie dobrze wykształcone, doświadczone, mają potencjał i zdolności do zajmowania tak odpowiedzialnych stanowisk nie mniejszy niż mężczyźni - powiedziała poseł Joanna Skrzydlewska.
Projekt dyrektywy od samego początku budził wiele emocji, szczególnie w kontekście kar za nie wypełnienie stawianego celu. Podczas prac obu komisji PE udało się jednak wypracować stabilną większość dla zapisów kompromisowych.
- Należy podkreślić, że sankcje będą mogły być nałożone na daną firmę jedynie w przypadku niewprowadzenia wymaganych procedur rekrutacji, a nigdy za samo nieosiągnięcie celu 40%. Do państw członkowskich będzie należało wprowadzanie ewentualnych kar – podkreślił Tadeusz Zwiefka koordynator Grupy EPL w Komisji Prawnej - Jeśli w radzie nadzorczej spółki zasiadają w zdecydowanej większości mężczyźni, nowe przepisy zakładają prowadzenie rekrutacji kandydatów na podstawie porównania ich kwalifikacji. Jeśli kandydaci mają porównywalne wysokie kwalifikacje, wtedy powinno przyznać się pierwszeństwo kobiecie – wyjaśnia Tadeusz Zwiefka.
Z zakresu dyrektywy wyłączone zostały małe i średnie przedsiębiorstwa notowane na giełdzie. Nowe przepisy zostaną poddane pod głosowanie na sesji plenarnej PE prawdopodobnie jeszcze w tym roku.
- Kluczowe na kolejnym etapie prac legislacyjnych będzie podejście do przepisów nowej dyrektywy Rady UE, ponieważ do tej pory wyłoniła się wśród państw członkowskich mniejszość blokująca dla tej propozycji – podkreślają zgodnie posłowie.
były poseł/była posłanka Grupy EPL
Rzecznik prasowy grupy roboczej „Sprawy Zagraniczne”. Prasa krajowa, polskie środki przekazu. Doradca ds. Wspólnego Zgromadzenia Parlamentarnego UE-AKP
6 / 50