Koniec 10-letniego sporu o polskie pielęgniarki i położne

Parlament Europejski przyjął dzisiaj kluczową dla rynku wewnętrznego dyrektywę, dzięki której uznawanie kwalifikacji w Unii Europejskiej stanie się prostsze i szybsze. Nowe przepisy nie tylko ułatwią znalezienie pracy na rynku wewnętrznym, ale mają ogromne znaczenie szczególnie dla polskich pielęgniarek i położnych. Europosłowie przyjęli zapis wprowadzający automatyczne uznawanie kwalifikacji zawodowych, m.in. polskich pielęgniarek.

- Cieszy mnie fakt, że udało się to, o co zabiegaliśmy od 2005 roku. Moje nieustanne zaangażowane sprawiło, że uwzględniono polskie poprawki, dzięki którym kwalifikacje zawodowe wszystkich polskich pielęgniarek i położnych będą uznawane na takich samych zasadach jak wszystkich innych pielęgniarek w Unii Europejskiej. Dotyczy to w szczególności absolwentek liceów medycznych czy studium medycznego, które stanowią ponad 70% czynnych zawodowo polskich pielęgniarek, a więc około 250 tyś pielęgniarek oraz około 40 tysięcy położnych. To ogromny sukces, bo daje równe szanse na rynku pracy naszym polskim pielęgniarkom, kończąc  10-letni spór wokół tego – powiedziała europosłanka Małgorzata Handzlik.

- Tą dyrektywą ułatwiamy mobilność obywateli i podejmowanie pracy zagranicą. Zwłaszcza czasowej. Dzięki europejskiej karcie zawodowej załatwienie wszystkich formalności będzie dużo łatwiejsze i co najmniej 2 razy szybsze niż do tej pory. Będzie można ją wyrobić jeszcze przed wyjazdem zagranicę a dzięki skorzystaniu z elektronicznego systemu wymiany informacji (IMI) pomiędzy krajami członkowskimi cały proces uznawania kwalifikacji w innym państwie przebiegnie bardzo szybko – skomentowała eurodeputowana Róża Thun (PO).

- Wciąż zmagamy się z problemem bezrobocia tymczasem 1,7 mln miejsc pracy w Europe jest nieobsadzonych. Ułatwienie Europejczykom zdobycia zatrudnienia tam gdzie jest ono aktualnie oferowane jest szansą dla wielu na otrzymanie długo poszukiwanej pracy – dodała europosłanka Handzlik.

Przyjęta dzisiaj dyrektywa stanowi odpowiedź na potrzeby państw członkowskich, w których występuje rosnący niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, w szczególności w służbie zdrowia, w sektorze edukacji, a także w sektorach rozwijających się, takich jak budownictwo lub usługi dla przedsiębiorstw. Dokument przewiduje również m.in. dobrowolne wprowadzenie Europejskiej Karty Zawodowej dla niektórych profesji, umożliwienie wykonywania zawodu w innym państwie członkowskim dzięki częściowemu dostępowi do zawodu, uaktualnia minimalne wymogi kształcenia czy wprowadza system wczesnego ostrzegania dla zawodów medycznych.